PESSOAS, NOSSA PEÇA FUNDAMENTAL

Na Magius Metalúrgica, acreditamos que o respeito às pessoas é um valor essencial. Nosso compromisso é construir um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e justo, no qual todos tenham igualdade de oportunidades para se desenvolver profissionalmente.

Nossa Política de Remuneração

Definimos salários e benefícios de forma objetiva, considerando cargo, responsabilidades e desempenho, sem qualquer diferenciação por gênero, idade, raça, estado civil ou qualquer outra condição pessoal. Cumprimos integralmente a legislação vigente, incluindo:

• Constituição Federal (art. 7º) – igualdade salarial para trabalho de igual valor;
• CLT (art. 461) – proibição de diferenças salariais em funções idênticas;
• Lei nº 14.611/2023 – obrigação de igualdade salarial entre homens e mulheres e divulgação semestral de relatórios de transparência.

Sobre o Relatório do MTE

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, é uma importante iniciativa para o avanço da equidade no Brasil. Entretanto, a metodologia utilizada ainda apresenta limitações, que dificultam a interpretação dos resultados:

• Agrupa cargos distintos em uma mesma categoria, sem considerar responsabilidades e níveis hierárquicos. Utiliza o agrupamento dos CBOs sem considerar as responsabilidades, como por exemplo nível superior, analistas juniores.
• Não diferencia regimes de jornada ou tempo de casa, fatores que impactam naturalmente a remuneração;
• Há uma falta de acesso aos microdados. Sem a possibilidade das empresas conferirem ou verem passo a passo os critérios e filtros aplicados, não há como auditar erros de classificação ou ajustar inconsistências. A ausência desse nível de transparência operacional impede que a empresa corrija, ou explique, variações que são fruto de erro técnico e não de tratamento desigual.
• Apresenta apenas indicadores agregados (como médias ou medianas), sem detalhamento suficiente para permitir conferência pelas empresas. Diferenças globais podem refletir que mulheres e homens estão concentrados em diferentes ocupações ou níveis dentro das empresas (fenômeno bem documentado na literatura sobre o mercado de trabalho brasileiro), não necessariamente discriminação direta no mesmo cargo.

Essas limitações podem gerar diferenças aparentes que não correspondem à realidade interna de cada organização.

Nosso Compromisso

Reafirmamos que na Magius Metalúrgica não existe diferença salarial entre mulheres e homens que exercem a mesma função ou trabalho de igual valor. Todas as decisões de admissão, promoção e remuneração são baseadas em critérios técnicos, mérito e desempenho.

Seguiremos aprimorando nossas práticas de transparência, diversidade e inclusão, contribuindo para uma sociedade mais justa e para o fortalecimento de uma cultura de respeito e equidade.